| Началась весна и активный сезон поиска работы. Так как я в прошлом карьерный консультант, очень много запросов такого плана до сих пор поступает. Признаюсь, это очень приятно.
Но хочу немного разъяснить, с какими запросами я до сих пор работаю в этой области:
— Вопрос потери смысла на текущем рабочем месте. Такой запрос касается некоторой развилки: перепридумывать свою роль на текущем месте или действительно уходить. Для топов, с которыми я по большей части работаю, перепридумывание роли открыто в большинстве случаев. Вопрос в том, что происходит с человеком и готов ли он будет в этот процесс инвестировать.
— Вопрос сильного выгорания у топов. Ситуации, когда человек думает про саббатикал (длинный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск) и увольнение. Для такого запроса я рекомендую сначала сдать тесты (они действительно весьма информативны), чтобы поговорить о том, что именно привело к выгоранию и примерно оценить шанс на восстановление на текущем месте. Я беру в работу кейсы, когда компания оплачивает такую работу, но сразу предупреждаю, что шанс один к десяти. Все зависит от большого количества факторов в процессе работы. Это абсолютно непредсказуемый процесс, если работать качественно, а не искусственно “накачивать” человека. И, да, эта работа часто связана с травматерапией.
— Вопрос целеполагания и формирования некоторого вектора развития и возможных ролей. Иногда я прошу сдать тесты, если человек давно не говорил про себя в разрезе текущего состояния, дефицитов, потребностей, сильных и слабых сторон, формы мышления и многого другого. Тесты - отличное начало для того, чтобы послушать себя и про себя.
Сейчас много задают вопрос про результат, который получат по итогу. Это очень важный вопрос для клиента, но я почти всегда напишу одно и то же: я понятия не имею, какой результат будет по итогу работы. Да, гораздо проще было, когда человек уходил с резюме, сопроводительным письмом, списком индустрий. Но для этого хорошо работает моя книга. До сих пор клиенты к ней возвращаются и спокойно помогают себе самостоятельно.
В тех вопросах, которые я описала выше, результат зависит от тысячи нюансов. Любой нормальный специалист никогда не возьмется обещать там определенный результат. Как я обычно говорю, самое сильное выгорание возможно как раз у людей с высоким потенциалом, так как они дольше всего умеют терпеть. Они пока до состояния пепла не дойдут, из системы не выходят. Собрать из пепла новое здоровое дерево не так просто.
Вариантов действий точно также в этих вопросах масса. Зачем же тогда приходить в такой процесс, если не для точного результата? Все эти темы — это вопросы качества жизни, а не фиксированных результатов. Это другие потребности, которые возникают у людей с высоким потенциалом и уровнем рефлексии. Также эти потребности актуализируются при высоком уровне общего напряжения и турбулентности. Нормально запрашивать помощь в сложных, неоднозначных вопросах, когда не чувствуешь опоры. Нормально пытаться сформировать новые опоры в себе, пользуясь другим человеком. Какие это будут опоры, покажет время и совместная созидательная работа. |
