Всем привет, на связи Ксения Авдей и команда школы «Академика».

Гуманистический менеджмент преподавать тяжело в наши дни, потому что теперь вся ставка на продуктовый подход и другие алгоритмы. Это некоторая дань моде и тревоге, которая окутывает человека, желающего успокоиться и понять, что где-то есть рельсово-шпаловый метод, помогающий упаковать хаос. Точно также системы KPI и OKR: люди ждут, что правильные цели дадут правильный «мед». Но они, как и многие другие методы, имеют опосредованный эффект на мотивацию человека и итоговый результат. Человек не ассоциирует себя с миллиардом, который нужно заработать бизнесу. Но он ассоциирует себя с возможной личной успешностью, которую приобретет на этом пути. Для того, чтобы направлять людей на большие и сложные цели (а сейчас они у всех примерно такие), нужно понимать, как меняется внутренний диалог человека с самим собой.

В этом и баг, и фича текущего времени. Старая модель мотивации устаревает и видоизменяется под напором изменений в человеке. Мир становится индивидуалистки настроенным и желающим другого от той же самой работы. Невозможно не заметить, что на нас перестают влиять некоторые тексты, призывы, коммуникация с нами. Как будто даже немного раздражает, если не злит. Это говорит о том, что люди внутри себя начали использовать другой контекст.

Уже сейчас крупный бизнес дает задания на формирование новых смыслов, которые будут транслироваться как сотрудникам, так и клиентам. У них есть такая возможность и понимание, что старые призывы больше не работают на сплочение команд. На это тратятся достаточно серьезные деньги, чтобы понять, как по-новому коммуницировать с людьми, как с ними быть на одной волне.

Где бы я ни начинала говорить про курс управление смыслами, человек в ответ мне вываливает свое размышление на этот счет. Причем, такое ясное, беспокоящее его. Вот и в Баку у меня случился интересный разговор, после которого я позвала человека прочитать у нас лекцию на тему внутреннего диалога.

В свое время курс «Рестарт» копировали все, кому не лень. В ближайшие 2 года уверена, что курс по новой мотивации будет таким же, в «Академике» он стартует уже 20 сентября, а сегодня последний день, чтобы приобрести его со скидкой.
Скидка 5000 рублей по промокоду
EARLYBIRD до 8 сентября
Этот курс — курс-дискуссия о том, как в итоге меняется менеджмент под напором наступающего хаоса. Несмотря на дизраптивные изменения, мы все равно хотим реализовывать образ себя в реальности. Как это сделать, если рушатся опоры? Это мы и будем обсуждать, формулировать совместно с вами.
Узнать подробности и зарегистрироваться