Добрый день, это Ксения Авдей и команда Академики.
Вчера у нас прошел вебинар на тему «Карьерный переход от руководителя в топ-менеджмент: к чему готовиться?».
Мысли, которые я хотела донести: 1. Топ-менеджер — это теперь не сотрудник, который отвечает только за результаты компании. Это человек, который связывает контексты наступающего мира с тем, что он и его команда должны делать.
2. Топ-менеджерские позиции стали по соотношению «цена-ценность» не так интересны как раньше: ответственности и задач теперь в разы больше. Эти задачи не всегда прописаны, проговорены, поэтому порой сложно сталкиваться с отсутствием признания: вроде делаешь много, а все равно недостаточно. Это не вина руководителей на позициях выше, это плата за то мир, в котором мы сейчас живем.
3. С логикой достиженца на позиции топ-менеджера очень тяжело. Это не означает, что результатов не будет. Они, конечно, могут быть весьма впечатляющими, но дело в том, что достиженец эффективен, когда понятны законы времени. Делаешь «А», получаешь «В». В наступившем хаосе законы мертвы, значит, достиженец делает много лишнего, стараясь на прошлом топливе добиться альтернативных результатов. Параллельно загоняет в выгорание свою команду. Стратегическое мышление приходит от переосмысления в первую очередь себя и своих подходов, а не от «я просто буду работать в 2 раза больше".
4. Альтернативные деньги тоже сейчас приходят от более глубокого исследования себя (мы подробно будем говорить об этом на курсе «
Смыслы, власть, политика для топ-менеджеров»). Для того, чтобы получить доступ к новому уровню денег, нужно не просто понять, какую задачу выполнить в компании. Нужно связать свою роль с ценностью в новом мире. Если выбрасывать из анализа уровень «индустрии» и «мира», а думать только своей должностной инструкцией и уровнем компании, вы уже проиграли. Этого, увы, недостаточно.
5. Увы, никакого фреймфорка по тому, как стать топ-менеджером, нет. Несмотря на то, что с хорошим базисом можно взять человека и натренировать его для получения позиции выше. Вопрос звучит иначе: готовы ли мы к тому обществу и компаниям, где топы натренированы получать деньги, власть, но не думают глубже о том, как сделать компанию и ее сотрудников более жизнестойкими в новом мире? Лично я хочу строить другой мир.
Запись можно посмотреть по ссылке ниже. Напоминаем, что она будет доступна неделю.
